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全国の皆様、こんにちは。

アフターメディカルＮＯ．１ブロガーのKでございます。

８月も終盤に差し掛かり、弊社にとって８月は決算月となるため期末も目の前です。それと同時に９月１日より新たな期へ突入です。

そんな中、縁あり昨年より東京の会社様とのお付き合いから弊社も来季より『人事評価制度』を導入する事になりました。

これまで、何となく次期を迎え、何となく新年を迎え、何となく新年度を迎え、何となく「定期昇給」を迎え…。

そんな流れを一掃して全てにおいて『根拠付け』が出来る事が理想でもありますし、昇給・昇格のみならず降給・降格も踏まえた人事評価制度を導入し、様々な業務に積極的に取り組んで頂き会社の繁栄につながってくれたらと思います。

その新たに導入する『人事評価制度』についての社内説明会が８月２１日（土）に弊社事業所の『アプコル池田』で行われました。

東京の会社様よりプレゼンターをお招きして約８０分。非常に充実した説明会が行われました。

またその後は各事業所の管理者（第１次評価者）の講習会が行われました。

９月よりまずは半年間の仮運用。そして来年３月１日より本格運用の開始となります。

新たな取り組み、新制度の導入・運用に期待と不安でいっぱいですが、いい形になるように頑張っていこうと思います。